A Vicenza una donna guadagna quasi 30 euro al giorno in meno rispetto a un uomo (49 euro contro 78 euro).

È questo il dato allarmante che è stato al centro del convegno Equamente al lavoro – Azioni per cambiare prospettiva e costruire il futuro che si è svolto venerdì 16 febbraio 2024 a Palazzo Bonin Longare, sede di Confindustria Vicenza.

L’evento è stato organizzato grazie al supporto della Consigliera di Parità di Vicenza e con il Patrocinio della Provincia di Vicenza e del Comune di Vicenza.

Stefania Bedin ha portato la sua testimonianza in occasione di questo convegno, che rientra tra le iniziative della Regione del Veneto in collaborazione con Veneto Lavoro per riflettere e, soprattutto, promuovere la parità retributiva tra uomo e donna come previsto dalla Legge Regionale n.3 del 15 febbraio 2022 “Disposizioni per la promozione della parità retributiva tra donne e uomini e il sostegno all’occupazione femminile stabile e di qualità”.

In particolare gli obiettivi sono:

– contrastare i comportamenti discriminatori nel mondo del lavoro;

– promuovere l’occupazione femminile stabile e di qualità, e incentivare il reinserimento delle donne vittime di violenza;

– promuovere misure che favoriscano la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;

– diffondere una cultura organizzativa antidiscriminatoria nei luoghi di lavoro;

– contrastare il Gender Pay Gap e garantire la trasparenza dell’informazione e la neutralità nella retribuzione tra uomini e donne;

– promuovere il Registro delle imprese virtuose.

Per saperne di più, leggi il comunicato stampa completo cliccando qui.

Per consultare i dati sulla Parità di genere in Provincia di Vicenza elaborati dal Centro Studi CISL Vicenza, clicca qui.